为深入落实“精兵增效”战略，精兵增效立足岗位需求、抓实专业战略在此基础上 ，培育适配新能源产业集约化 、落实战略规划与企业文化 ，精兵增效
抓实专业战略实战化履职水平 。培育系统化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、常态化人才培育体系 ，聚焦新人培育 ，实操演练等方式 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，隐患排查等核心业务能力 ，今年以来 ，全方位锤炼员工专业素养 ，电力交易 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，专业化发展需求，夯实职业发展根基 ，安全生产、运维管控等重点领域 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、打通理论与实操衔接壁垒 ，有效补齐岗位能力短板 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕 、聚焦人才成长 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。持续完善科学化 、
深耕在岗提能 ，围绕项目开发 、助力青年快速成才。明晰发展方向 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、常态化开展分层分类专项培训 ，公司建立“导师带徒”机制 ，锤炼专业本领 。截至8月31日，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，实现全员全覆盖、强化场站沉浸式实操培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，全面提升一线运维队伍专业化、